据The Information最新披露，近几个月来，腾讯正以极具冲击力的薪酬策略向字节跳动AI研究团队发起人才攻势——开出的薪资普遍达到原待遇的两倍之多，且并非零星个案。已有字节大模型核心研究员接受邀约转投腾讯，这一动向被业内视为中国科技巨头之间AI人才争夺战出现关键性拐点的信号。
就在一年前，还是字节跳动在AI领域高调“抢人”，频频从各大厂挖角顶尖科研力量；如今局势却悄然反转。腾讯的强势入局，不仅打乱了原有的人才流动节奏，也迫使字节加速推进其内部激励机制。有分析指出，字节近期加快落地“豆包股”等长期股权计划，正是为了通过利益深度绑定，稳住核心研发骨干，抵御来自竞争对手的高薪围猎。
腾讯的人才布局不止于成熟研究员。面对应届博士毕业生，腾讯亦祭出重金策略，效仿字节此前推出的Top Seed项目，提供高出行业基准50%的起薪，意图快速补足其在AI基础研究领域的短板。这种从校园到职场的全链条人才吸纳策略，显示出腾讯在大模型竞赛中不愿再落于人后的决心。
这场愈演愈烈的人才争夺战，折射出中国互联网行业战略重心的深刻变迁。过去几年，各大平台在“降本增效”口号下纷纷裁撤运营、市场等非核心岗位；而今，真正站在聚光灯下的，是那些具备从0到1构建大模型能力的科研型人才。他们不再只是技术执行者，而是决定企业能否在下一代技术浪潮中占据制高点的关键变量。
资本与资源正以前所未有的密度向AI基础研究领域汇聚，这本身就是一种清晰的产业判断：未来十年，谁掌握顶尖AI科研人才，谁就有可能主导下一个平台级生态的诞生。尽管腾讯坐拥微信、QQ等海量用户入口和丰富的应用场景，但在大模型底层创新方面，字节凭借“豆包”等产品已率先构建起一定的技术认知与用户心智。面对这一现实，腾讯的大手笔投入，既是对自身技术短板的清醒认知，也是对AI时代入场券的全力争夺。
