在近日一场面向全球开发者的线上直播中，OpenAI 首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）直言不讳地指出，人工智能的迅猛发展正在重塑企业的用人逻辑。他透露，受 AI 技术显著提升个体工作效率的影响，OpenAI 已决定大幅放慢员工扩张节奏，转而聚焦于“用更少的人做更多的事”这一新战略方向。
奥特曼进一步解释称，过去企业普遍依赖增加人手来应对业务增长，但如今 AI 工具的普及彻底改变了这一传统思路。他特别提醒其他公司高管，在当前技术环境下应谨慎对待大规模招聘行为。否则，一旦发现原本需要多人协作的任务可由 AI 自动完成，企业将不得不面对“痛苦且复杂的裁员对话”。尽管如此，奥特曼也澄清，OpenAI 并未启动全面招聘冻结，关键岗位和核心人才仍会持续引进。他同时强调，现阶段 AI 虽然能力强大，但尚不具备完全替代人类员工的综合判断力与创造力。
奥特曼此番表态正值美国就业市场承压加剧之时。最新官方数据显示，截至 2025 年底，全美失业率已攀升至近四年来的最高水平，职位空缺数量亦从历史高点明显回落。其中，20 至 24 岁的青年群体处境尤为艰难，其失业率已高达 9.2%。分析人士指出，在 AI 应用加速渗透各行各业的背景下，初级岗位的减少正使年轻人进入职场的门槛不断抬高，结构性就业矛盾日益凸显。
划重点：
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效率优先取代人力扩张：奥特曼明确表示，通过 AI 提升人均产出、降低对人员规模的依赖，是 OpenAI 当前及未来一段时间的核心运营策略。
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预警盲目扩招风险：他呼吁企业管理层审慎评估招聘需求，避免因短期业务压力而过度用人，最终被 AI 替代浪潮反噬，陷入被动裁员的困局。
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青年就业面临新挑战：随着自动化工具在基础岗位中的广泛应用，缺乏经验的年轻求职者正遭遇前所未有的竞争压力，劳动力市场的代际分化趋势愈发明显。
