《商业内幕》最新报道披露，社交媒体巨头Meta正对其技术岗位招聘流程进行重大改革。该公司计划在编程类岗位面试中，首次允许候选人使用AI助手作为可选工具。这一变革源于本月发布的内部试点项目"AI赋能面试"，旨在使招聘更贴近现代开发环境。
根据公告，Meta正在测试全新面试模式：
- 允许应聘者使用AI助手解决编程问题
- 更真实反映工程师日常工作场景
- 有效规避传统面试中滥用大语言模型的行为
"通过规范AI工具的使用，我们反而能更准确评估候选人在技术辅助下的实际能力。"Meta发言人解释道。
为确保流程公平性，Meta正在内部招募"模拟候选人"测试新系统。这些测试将帮助优化技术工具与评估标准的平衡。
值得注意的是，CEO马克·扎克伯格年初就预言：到2025年，AI助手或将胜任中级工程师工作。此次改革被视为这一愿景的首次实践。
与其他科技公司形成鲜明对比：
| 公司 | AI使用政策 |
|---|---|
| 亚马逊 | 直接淘汰使用AI的求职者 |
| Anthropic | 从禁止到逐步放开 |
内部文件显示，Meta还在开发能自动处理编程测评、题目生成等环节的AI系统。但发言人强调："最终面试环节不会消失，文化契合度与沟通能力仍需人工判断。"
