AIbase报道 —— 在近期一次公开的播客对话中，Coinbase创始人兼首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗披露了一项引发广泛讨论的内部管理举措：公司已对部分拒绝使用人工智能工具的员工采取了解雇处理。这一举动再次将科技企业推动AI深度整合的紧迫性推至舆论焦点。
效率优先的AI战略
阿姆斯特朗在访谈中坦言，当得知公司内部AI工具的普及率需耗时两个季度才能达到50%时，他立即表达了强烈不满。他反问团队：“为什么不能让每位工程师在本周内就完成AI工具的初步部署？”这种对效率的极致追求，迅速转化为明确的执行指令。
随后，他在公司内部Slack频道中下达了限时任务，要求所有工程师必须“在本周结束前熟悉并开始使用AI工具”。为确保执行力，他进一步发出警告：“凡未按时完成者，周六将参加专项会议。”
到了指定的周六，仅有少数员工上线参会。阿姆斯特朗解释称，部分缺席者提供了合理的解释，如刚结束休假等；但另一些人未能给出正当理由，最终被公司终止雇佣关系。这一果断措施，彰显了管理层对AI转型的坚定立场。
全面渗透的AI愿景
阿姆斯特朗明确表示，此举并非惩罚，而是为了强化AI在公司运营中的核心地位。Coinbase目前已启动“人工智能加速训练”计划，每月定期开展培训，目标是在本季度末实现50%的代码由AI生成。
这项技术革新不仅局限于工程部门。据透露，设计团队也已广泛采用AI辅助创作，显著提升了视觉产出效率。阿姆斯特朗本人亦身体力行，称自己作为CEO，日常工作中也频繁依赖AI工具进行决策支持与内容生成。
行业变革的缩影
Coinbase的强硬姿态并非孤例。谷歌CEO桑达尔·皮查伊也曾公开呼吁员工积极拥抱AI技术，将其融入日常工作流程。盖洛普今年6月的一项调查显示，企业管理层使用AI的比例远超普通员工，差距接近两倍，反映出技术采纳中的层级差异。
尽管大力推动AI应用，阿姆斯特朗仍提醒团队保持理性：“我们不鼓励完全依赖AI。代码必须经过人工审查，流程中必须保留人类监督环节。”他强调，AI是增强工具，而非替代方案。
截至目前，Coinbase官方尚未就此次人事变动发表进一步评论。
