导语：当技术领军人物转身离去，曾经高歌猛进的AI项目能否守住阵地？快手正面临一场无声的考验。
一场看似平静的人事变动，却在业内激起不小波澜。9月上旬，原快手可灵AI事业部技术负责人、副总裁张迪确认加盟B站，担任核心技术研发要职。距离他从快手离职，尚不足一个月。
这位曾主导可灵大模型从零搭建的技术掌舵者，自2020年加入快手以来，深度参与并推动了其AI战略的关键进程。特别是在2024年全面接手可灵项目后，短短一年多时间，带领团队完成超过30次重要迭代，将可灵推向行业前沿。
数据显示，2025年第二季度，可灵AI单季营收突破2.5亿元，环比增长高达67%。全球用户数在7月底已突破4500万，企业及开发者接入量超两万。这一亮眼表现，甚至被快手CFO金秉在财报会上点名，称全年收入有望实现年初目标的翻倍。
然而，就在业务高歌猛进之际，项目“灵魂人物”却悄然离场。这种“主将出走”的局面，无疑为快手的AI雄心投下一道阴影。
事实上，张迪并非孤例。自2024年起，快手陆续有多位技术高管悄然离开，涵盖多模态、大模型Agent、推荐算法、音频架构等关键岗位。其中不乏副总裁级别的人物，形成了一波明显的高端人才流失潮。
外界对此众说纷纭。有人归因于公司连续四年压缩研发支出——从2021年的近150亿元降至2024年的122亿元左右，资源收缩导致技术团队承压。也有观点认为，2023年底宿华卸任、程一笑全面掌舵后的组织重构，带来了不确定性，间接影响了人才稳定性。
尽管官方未透露细节，但现实影响不容忽视。张迪离职后，由高级副总裁盖坤兼任技术负责人。虽然后者背景深厚，但“兼任”与“专职”之间的精力分配差异，仍可能影响项目推进节奏。
更深远的影响在于人才吸引力。在AI军备竞赛白热化的当下，字节跳动以百万级期权留人，阿里开放实习生参与核心模型研发，各大厂对顶尖人才的争夺已趋白热化。张迪从离职到被B站迅速吸纳，恰恰印证了这一点。
可灵当前的领先地位也并非高枕无忧。国际上，谷歌Veo 3已实现音视频同步生成；国内，字节的豆包视频模型Seedance也在加速追赶。尽管快手二季度研发投入增至34亿元，同比增长21.2%，但面对财大气粗的对手，资金实力仍显吃紧。
尤为关键的是，可灵的成功很大程度源于其“多模态视觉语言（MVL）”交互设计，让用户通过图文视频混合输入，更精准控制生成结果。这种以用户体验为核心的创新，使其在专业创作者中赢得口碑。
目前，一段高质量AI视频生成成本仅约3.5元，大幅降低创作门槛。若能持续迭代，或将重塑内容生态。但这一切的前提，是团队稳定与持续投入。人才流失的隐忧，正成为悬在快手AI梦想之上的一把利剑。
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