12月20日，随着全球AI竞赛进入白热化阶段，谷歌正以一种独特方式加入人才争夺战——大规模召回曾经离开的老员工。在OpenAI、Meta和Anthropic等对手不断高薪挖角的背景下，这家科技巨头选择向“老将”们敞开大门，试图通过熟悉文化与技术背景的回归者加速其AI布局。
据CNBC于12月19日发布的报道，截至2025年12月，谷歌新招入的AI相关软件工程师中，约有20%为“回流员工”，即曾任职于公司后离职、如今再度归队的人员。这一比例显著高于往年水平。谷歌方面证实了该数据，并补充指出，相比2024年，今年从主要竞争对手处吸引来的AI研究人员数量也出现明显增长。
一位谷歌发言人表示：“我们对当前的发展势头、算力储备以及人才吸引力充满信心——顶尖工程师希望加入我们，共同打造真正具有突破性的AI产品。”这种自信并非空穴来风。早在2023年初，母公司Alphabet曾进行史上最大规模裁员，裁撤12000个岗位，占当时员工总数的6%。这场“瘦身”虽带来短期阵痛，却意外为如今的“返聘潮”埋下伏笔——大量具备谷歌基因的技术人才散落业界，成为可迅速召回的宝贵资源。
回顾过去几年，谷歌在生成式AI赛道一度落后。2022年底ChatGPT横空出世，令其措手不及。随后推出的多个AI产品因仓促上线或定位模糊而饱受批评。但2025年成为转折点：一方面，公司持续加码AI基础设施投入；另一方面，Gemini系列模型逐步赢得市场认可，尤其是上月发布的最新版本Gemini 3，被视为其技术实力的重要体现。受此提振，Alphabet股价年内累计涨幅已超60%，在大型科技股中表现最为亮眼。
值得注意的是，谷歌的人才磁石效应并未因竞争加剧而减弱。恰恰相反，其工程文化与创新氛围仍是行业标杆。去年底，AI领域重量级人物诺姆·沙齐尔重返谷歌便是一例。他与丹尼尔·德·弗雷塔斯曾在2021年因内部聊天机器人项目被搁置而离职，共同创立Character.AI。然而在2024年8月，随着Character.AI与谷歌达成技术授权协议，两人携部分核心团队成员回归，加入DeepMind，再度投身谷歌AI生态。
为提升敏捷性，谷歌在过去一年显著调整组织策略：不仅加快产品迭代节奏，即便某些功能尚未完全打磨成熟也敢于推向市场，还大刀阔斧推进去官僚化改革，通过自愿离职买断计划削减中层管理岗位。更有消息人士透露，自2023年重新活跃于公司事务以来，联合创始人谢尔盖·布林甚至亲自参与关键人才的招募面谈。而类似举动并非谷歌独有——Meta首席执行官马克·扎克伯格也被曝直接致电潜在候选人，亲自游说加盟。
