Meta 首席执行官马克·扎克伯格今年夏天以雷霆之势押注人工智能，不仅向外部公司注入天量资金，还亲自出马挖角关键人才。然而，这场被寄予厚望的“AI 豪赌”似乎正迅速从高光时刻滑向内部裂痕。据《金融时报》最新报道，扎克伯格与其重金引进的 AI 领军人物亚历山大·王（Alexandr Wang）之间的合作关系已明显恶化，双方的信任基础正在瓦解。
年仅 28 岁的王曾是数据标注平台 Scale AI 的创始人，在 AI 行业以提供训练数据服务而闻名。今年 6 月，扎克伯格通过一笔高达 140 亿美元的战略投资，成功将王招致旗下，并任命其执掌新设立的“超级智能实验室”（Superintelligence Labs），意图在通用人工智能竞赛中抢占先机。然而，多位知情人士透露，王私下多次向同事表达对扎克伯格“事无巨细式管理”的不满，称其干预程度令人难以专注核心研发。与此同时，Meta 内部亦不乏质疑声浪——不少资深工程师认为，王虽在数据基础设施方面有建树，却缺乏主导超大规模 AI 模型开发的实际经验，能否胜任这一战略级岗位仍存巨大疑问。
这场高层摩擦已引发连锁反应。图灵奖得主、Meta 前任首席 AI 科学家扬·勒丘恩（Yann LeCun）因拒绝向王汇报工作，已于 11 月正式离职，标志着公司 AI 战略方向的重大转向。如今，王所领导的实验室背负着极其紧迫的交付目标：不仅要赶在谷歌和 OpenAI 之前推出突破性成果，还要兑现扎克伯格关于“打造人类水平智能”的宏大承诺。然而，在组织动荡与能力质疑的双重压力下，团队士气和执行力正面临严峻考验。更令投资者担忧的是，Meta 股价此前已因巨额 AI 投入与回报不明而大幅下挫，若此次人事危机进一步发酵，或将拖累整个公司的技术转型进程。
划重点：
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💥 蜜月期闪电结束：亚历山大·王加盟 Meta 不足半年，便因扎克伯格过度介入日常决策而关系紧张，合作前景蒙上阴影。
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📉 核心高管离职潮：AI 领域泰斗扬·勒丘恩因不满向缺乏大型模型经验的王汇报，选择退出 Meta，凸显内部权力结构剧变。
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⚠️ 能力与愿景的博弈：尽管扎克伯格全力推进“超级智能”计划，但王的技术背景与项目复杂度之间的落差，正引发员工和市场的广泛疑虑。
