长久以来，ChatGPT 在 2022 年 11 月横空出世，被广泛视为职场寒潮的标志性起点。然而，一项由斯坦福大学、麻省理工学院等多所美国顶尖高校联合开展的新研究却揭示了一个截然不同的真相：那些被认为最易受人工智能冲击的职业——尤其是计算机科学与数学相关岗位——其就业增长放缓甚至失业风险上升的趋势，其实早在 ChatGPT 正式上线前数月就已悄然显现。
该研究团队整合了超过 1060 万份 LinkedIn 职业档案、300 万份高校课程大纲，并结合美国劳工统计局的官方数据，进行了一次跨维度的深度挖掘。结果显示，自 2022 年初起，计算机与数学类职位的失业风险指标便开始爬升。更令人意外的是，在 ChatGPT 发布之后，这一风险的增长曲线并未如公众预期般陡峭飙升，反而出现了明显的趋缓迹象。这与坊间普遍流传的“AI 导致大规模裁员”的叙事形成了鲜明反差。
研究人员认为，真正主导就业市场波动的，或许并非 AI 技术本身，而是更宏大的经济变量。例如，美联储自 2022 年起启动的激进加息周期，叠加疫情后科技行业对软件开发岗位需求的自然回落，共同构成了就业降温的深层动因。将职场困境简单归咎于生成式 AI 的崛起，不仅忽略了结构性经济调整的复杂性，也可能误导政策制定者与求职者的判断。
不过，这并不意味着 AI 对职场毫无影响。恰恰相反，掌握与 AI 高度相关的技能——如编程、内容生成、数据分析等——在当前就业市场中依然极具竞争力。数据显示，具备这些“高替代风险”技能的应届毕业生，在 ChatGPT 发布后不仅起薪水平显著高于同龄人，而且获得录用的速度也更快。这反映出企业正在从“是否使用 AI”转向“如何高效使用 AI”的新阶段，真正稀缺的不再是执行单一任务的技术人员，而是能够驾驭 AI 工具、批判性验证输出结果、并将其融入业务流程的复合型人才。对于职场新人而言，与其担忧被 AI 取代，不如主动成为 AI 的“指挥官”——这或许才是未来高薪与稳定职业发展的关键所在。
